Em tôi đang làm cho một công ty vận tải và dịch vụ vui chơi giải trí. Khi xin vào làm cho công ty, do yêu cầu, em tôi phải đóng thế chân 2 triệu đồng kèm bằng tốt nghiệp trung cấp kế toán.Khi hết thời gian thử việc, em tôi được công ty ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn.

Tuy nhiên trong hợp đồng có nội dung khi nghỉ việc mà không có lý do chính đáng, hoặc tự ý nghỉ việc thì em tôi bị mất tiền thế chân, không lấy lại được bằng trung cấp và phải bồi thường hợp đồng 5 triệu đồng. Xin hỏi nội dung như vậy có đúng luật hay không?

Chào bạn !

TLLAW.VN xin tư vấn pháp luật như sau:

1. Về vấn đề người sử dụng lao động giữ bằng cấp và thu tiền bảo đảm của người lao động:

Điều 20 Bộ luật lao động 2012 quy định:

" Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động."

Như vậy, việc công ty giữ bằng cấp và thu tiền đóng thế chân 2 triệu đồng của em bạn là hoàn toàn sai quy định pháp luật.

2. Về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động:

Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định:

" Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này."

Như vậy, khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì không cần lý do, trường hợp với người lao động nam thì chỉ cần báo trước ít nhất 45 ngày với người sử dụng lao động.

Từ những thông tin bạn cung cấp, em trai bạn hoàn toàn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đông và báo trước 45 ngày cho người sử dụng lao động. Nếu em trai bạn không báo trước đúng số ngày nêu trên, chỉ phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước chứ không phải là 5 triệu như trong hợp đồng.

3. Tư vấn cách thức giải quyết tình huống:

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên nếu những quy định trong hợp đồng lao động trái với pháp luật lao động và nội quy lao động thì hoàn toàn vô hiệu. Vì vậy, bạn có quyền lấy lại bằng cấp, 2 triệu tiền đã đặt trước và hưởng lương, trợ cấp thôi việc khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật.

Nếu công ty vẫn nhất quyết không thực hiện nghĩa vụ trên, bạn có thể nộp đơn giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo quy định pháp luật hiện hành.

Hãy nhấc máy gọi số 0394721077 - 0373844485 để được sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luậttốt nhất.

Công ty chúng tôi luôn có đội ngũ luật sư giỏi, uy tín, và có tính chuyên nghiệp, tính quốc tế cao. Để đáp ứng đầy đủ yêu cầu của khách hàng.

“ Thành công của khách hàng là thành công của TLLAW.VN ”