Chào luật sư! Do công ty tôi sáp nhập cùng tổng công ty X nên có việc thay đổi tổ chức cơ cấu. Do không thể tìm được công việc cho 6 người lao động thuộc bộ phận hành chính trước, nên công ty có quyết định chấm dứt hợp đồng với cả 6 người. Xin hỏi công ty tôi phải có những thủ tục gì để cho 6 người lao động thôi việc theo đúng quy định của pháp luật.

Chào bạn !

TLLAW.VN xin tư vấn pháp luật như sau:

     Theo quy định tại khoản 1 điều 45 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã thì:

"1. Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục sử dụng số lao động hiện có và tiến hành việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động hiện có, thì người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này."

Ở trường hợp của công ty bạn, sau khi sáp nhập cùng với Tổng công ty X, thì theo quy định của pháp luật đã trích dẫn ở trên, Tổng công ty X phải có trách nhiệm tiếp tục sử dụng số lao động hiện có và tiến hành sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động. Nhưng công ty X không thể sử dụng tiếp 6 người lao động tại bộ phận hành chính do không còn công việc phù hợp với 6 người này thì đầu tiên công ty bạn phải lập phương án sử dụng lao động. Nội dung của phương án sử dụng lao động được quy định cụ thể tại khoản 1 điều 46 Bộ luật Lao động 2012 bao gồm:

"a) Danh sách và số lượng người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng;

b) Danh sách và số lượng người lao động nghỉ hưu;

c) Danh sách và số lượng người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian; người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;

d) Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án."

     Khi xây dựng phương án sử dụng lao động cần phải có sự tham gia của đại diện tập thể lao động tại cơ sở. Với 6 người lao động ở bộ phận hành chính, nếu không thể đưa vào danh sách đưa đi đào tạo để tiếp tục sử dụng và cũng không có người lao động đến tuổi nghỉ hưu thì sẽ được nằm trong danh sách người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian, người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động. Công ty trước khi chấm dứt hợp đồng với 6 người trên cần phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động ( thông báo trước ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng xác định thời hạn hết hạn) Và trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, công ty bạn và 6 người lao động trên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. Ngoài ra, công ty bạn còn có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động. Với những người lao động đã làm việc cho công ty từ đủ 12 tháng trở lên sẽ được hưởng trợ cấp mất việc làm theo quy định tại điều 49 Bộ luật Lao động 2012:

"1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm."

   Công ty bạn khi chấm dứt hợp đồng với 6 người lao động trên phải đảm bảo thủ tục đúng pháp luật ( thủ tục nêu ở trên ), quyền lợi của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng được đảm bảo, thời hạn thông báo chấm dứt hợp đồng và thời hạn thanh toán phải thực hiện đầy đủ, chính xác ngoài ra còn trả đủ trợ cấp mất việc làm cho người lao động đủ điều kiện nhận trợ cấp mất việc.

Với những gì đã tư vấn ở trên, chúng tôi mong bạn sẽ giải quyết được trường hợp của mình theo đúng pháp luật và bảo vệ quyền lợi vốn có của bạn.

Hãy nhấc máy gọi số 0394721077 - 0373844485 để được sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luậttốt nhất.

Công ty chúng tôi luôn có đội ngũ luật sư giỏi, uy tín, và có tính chuyên nghiệp, tính quốc tế cao. Để đáp ứng đầy đủ yêu cầu của khách hàng.

“ Thành công của khách hàng là thành công của TLLAW.VN ”